招聘面試評價程序有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現形式。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

定性方法主要包括（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

勝任素質模型的作用是（）

面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

招聘的目的主要是（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）