從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

招聘載體（渠道）都有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。