A.仲裁、調(diào)解、協(xié)商、訴訟
B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟
C.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
D.訴訟、調(diào)解、協(xié)商、仲裁
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下調(diào)整集體勞動關系的一項基本制度
B.我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是工會制度
C.集體合同制度是調(diào)整個別勞動關系的基本制度
D.我國實行的是“一調(diào)、一裁、兩審”的爭議處理體制
A.就業(yè)權利的保障
B.女職工禁忌從事的勞動
C.四期保護
D.女性特別保護
E.保護設施和保健措施
A.就業(yè)狀況
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
E.勞動生產(chǎn)率
A.員工
B.雇員團體
C.管理方
D.雇主協(xié)會
E.政府
A.彼得·德魯克
B.杰伊·洛西
C.約翰·莫爾斯
D.埃爾頓·梅奧
E.弗雷德里·泰勒
最新試題
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）