A.對員工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)最了解,平時(shí)與員工接觸最多,因而對員工的考核能夠做到全面、科學(xué) B.可以增加主管在員工心中的權(quán)威性,有利于主管指揮和命令的有效性 C.可以增加主管的責(zé)任心,提高主管的工作積極性,使得主管對員工的安排更加有序 D.會使員工更加信任考核結(jié)果的公正性,減少員工的反感和意見
A.考核結(jié)果受到同事之間的關(guān)系的影響,比如說關(guān)系親密的同事可能會在考核時(shí)彼此給個(gè)高分,關(guān)系差的同事可能會在考核時(shí)彼此給個(gè)低分,這就會影響考核的客觀性 B.在競爭的團(tuán)隊(duì)里這種考核會導(dǎo)致同事之間關(guān)系更加緊張 C.使得考核程序復(fù)雜化,降低了考核工作的效率 D.同事的性格特征也會影響考核的結(jié)果,友善的同事會給其他同事一個(gè)較好的得分,不夠友善的同事會給其他同事一個(gè)不好的得分
A.堅(jiān)持原則,大公無私,公平公正,心理素質(zhì)良好 B.清楚考核過程中容易出現(xiàn)的問題及防范措施 C.應(yīng)該對被考核人員的工作情況有一定的了解 D.熟悉組織考核政策、考核程序、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)