（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘的目的主要是（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

定性方法主要包括（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。