近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

招聘的目的主要是（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）