依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

招聘面試評價程序有（）

招聘的目的主要是（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

錄用決策的要素包含（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）