A.補(bǔ)充初級(jí)崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識(shí)和技術(shù)
C.獲取一定職位級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理人員
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A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
A.描述要具體化而非抽象化
B.買(mǎi)哦書(shū)的句子要簡(jiǎn)明,內(nèi)容不要過(guò)于繁雜,最好不超過(guò)三頁(yè)
C.適用技術(shù)性術(shù)語(yǔ)時(shí)加以解釋
A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
A.工作名稱(chēng)分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過(guò)程分析
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測(cè)
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評(píng)估
最新試題
招聘載體(渠道)都有()
()又稱(chēng)關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
勝任素質(zhì)模型的作用是()
()是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()