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A.針對(duì)性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
A.結(jié)合擬任崗位設(shè)計(jì)題目
B.具有現(xiàn)實(shí)性和典型性
C.立意深刻，內(nèi)容具體
D.能夠引起爭(zhēng)辯
A.開放式問(wèn)題；
B.兩難問(wèn)題；
C.多項(xiàng)選擇問(wèn)題；
D.操作性問(wèn)題；
E.資源爭(zhēng)奪問(wèn)題
A.對(duì)討論題目的要求較高；
B.對(duì)評(píng)價(jià)者的要求較高；
C.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)往往受到同一小組中其他成員表現(xiàn)的影響較大。
最新試題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。