填空題招聘管理具體過程由（）、（）、（）、（）四個(gè)階段組成的。
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2.填空題招聘的目的有（）、（）、（）、（）。
3.多項(xiàng)選擇題公文筐設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則包括（）
A.針對性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
4.多項(xiàng)選擇題具體來講，討論題目的編制必須符合以下要求（）
A.結(jié)合擬任崗位設(shè)計(jì)題目
B.具有現(xiàn)實(shí)性和典型性
C.立意深刻，內(nèi)容具體
D.能夠引起爭辯
5.多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型有下列哪些？（）
A.開放式問題；
B.兩難問題；
C.多項(xiàng)選擇問題；
D.操作性問題；
E.資源爭奪問題
最新試題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題