填空題評價中心的核心內(nèi)涵是（）的測評方法，將應(yīng)聘者置于一個模擬的工作情景中，由多位評價人員觀察應(yīng)聘者在這種模擬情景中的心理和行為，并根據(jù)工作崗位要求以及企業(yè)組織特征對應(yīng)聘者的個性特征及能力進行全面考察，從而（）出與崗位和組織最匹配的人員，實現(xiàn)最佳績效。
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2.多項選擇題作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式，面試具有以下明顯的特點（）
A.直接性
B.雙向性
C.主觀性
4.填空題招聘時間=用人時間—（）。
5.多項選擇題一份實用性強的崗位說明書應(yīng)符合下列要求（）
A.清晰明白
B.具體細(xì)致
C.簡明扼要
D.客觀
最新試題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題