填空題評估招聘工作有3個標(biāo)準(zhǔn):();();()。
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心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
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求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
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錄用決策的要素包含()
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定性方法主要包括()
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從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
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在進行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時,面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
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直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程,這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體,培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有()
題型:多項選擇題
()最早起源于泰勒的時間與動作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是()
題型:多項選擇題