（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

（）屬于面試的基本功。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

個人對職位的偏好包括（）