勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

影響求職者求職動機的因素有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

（）屬于面試的基本功。

招聘的目的主要是（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）