近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

在進(jìn)行效度評估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

招聘的目的主要是（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。