在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

錄用決策的要素包含（）

（）屬于面試的基本功。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）