招聘載體（渠道）都有（）

直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

影響求職者求職動機的因素有（）

錄用決策的要素包含（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）