在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

非結構化的崗位分析法主要有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

影響求職者求職動機的因素有（）

錄用決策的要素包含（）

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產的工程研究。