觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

招聘的目的主要是（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

專家預測法一般應用于（）情況。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）