（）屬于面試的基本功。

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

招聘的目的主要是（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

定性方法主要包括（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。