（）屬于面試的基本功。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

專家預測法一般應用于（）情況。

招聘載體（渠道）都有（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

錄用決策的要素包含（）

招聘面試評價程序有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。