（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

錄用決策的要素包含（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動(dòng)地接受知識。其具體形式有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。

招聘載體（渠道）都有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。