影響求職者求職動機的因素有（）

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

個人對職位的偏好包括（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

（）的內容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）