個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

（）屬于面試的基本功。

（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）