填空題茲伯格將消除不滿意的因素稱為（）。
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2.多項選擇題為使激勵取得效果，在激勵過程中必須符合以下要求（）
A.激勵時要因人制宜
B.獎勵組織所需要的行為
C.善于發(fā)現和利用差別
D.系統(tǒng)設計激勵策略體系
E.掌握好激勵的時間和力度
3.多項選擇題根據凱爾曼的態(tài)度形成與變化階段說，態(tài)度的形成與變化過程有哪幾個階段？（）
A.內化階段
B.同化階段
C.服從階段
4.多項選擇題工作滿意度的測量工具有（）
A.工作診斷調查表
B.工作滿意度指數
C.職務描述指數量表
D.員工調查表
E.明尼蘇達滿意度問卷
5.填空題激勵具有強的目的性，其最終目的是（）。
最新試題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
根據大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題