A.基于威懾的信任
B.基于了解的信任
C.基于認(rèn)同的信任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知資源理論
B.領(lǐng)導(dǎo)者--成員交換理論
C.領(lǐng)袖魅力理論
A.充分的資源
B.有效的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)體系
D.信任的氛圍
A.任命態(tài)度開(kāi)明的管理者
B.引進(jìn)外人,鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
C.重新構(gòu)建組織
A.群體規(guī)模
B.分配給群體成員的任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化程度
C.管轄范圍的清晰度
D.群體間相互依賴(lài)的程度
A.彌補(bǔ)正式溝通的不足
B.可以防止管理者濫用正式溝通,有效防止正式溝通中的信息"過(guò)濾"現(xiàn)象
C.滿足成員情感方面的需要
D.可使組織了解成員真正的心理傾向與需要
E.可以減輕管理者的溝通壓力
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
掌握溝通技巧的方式有()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
決策制定的影響因素有哪些?()