A.榮譽(yù)
B.現(xiàn)金
C.商品
D.貨幣
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A.管理戰(zhàn)略
B.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略
D.變革戰(zhàn)略
A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場(chǎng)的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例
A.效率工資理論
B.公平理論
C.基金工資理論
D.生存工資理論
A.增加事務(wù)性活動(dòng)
B.減少組織戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系性
C.減少事務(wù)性活動(dòng)
D.放棄新角色
A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，工資增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，工資增長(zhǎng)的速度隨之降低
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。