實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時性職位。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。

申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱（）。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。

下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。