A.簡化理論
B.簡化問題
C.簡化決策
D.簡化過程
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A.最快速的方法
B.最有效率的方法
C.最直接的方法
D.最簡單的方法
A.管理方式的突破
B.傳統(tǒng)思維的突破
C.決策思維的突破
D.以上都是
A.流動資金
B.利潤
C.文化
D.固定資產(chǎn)
A.氛圍
B.制度
C.文化
D.廠史
A.利益共同體
B.控制競爭
C.建立同盟
D.利潤
A.經(jīng)濟
B.觀念
C.實力
D.地位
A.執(zhí)行力
B.人才
C.資金
D.市場
A.提高自身社會經(jīng)濟地位
B.體現(xiàn)自身社會價值
C.服務社會,造福社會
D.合法的賺取更多的利潤
A.傻瓜相機的誕生
B.丹霞地貌的誕生
C.紙的發(fā)明
D.克隆羊的誕生
A.人才管理
B.資源管理
C.超前思維
D.創(chuàng)新思維
最新試題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
工作改善的主要方法有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()