外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

招聘人員要有廣闊的知識面。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。