原會(huì)計(jì)依然更側(cè)重于規(guī)范和指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作，而國(guó)際會(huì)計(jì)已經(jīng)拓展到對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行指導(dǎo).

在低信譽(yù)、高贊同或高信譽(yù)、低贊同的情況下，信息可以進(jìn)行傳遞，但是會(huì)發(fā)生一定的變異.

組織層次的扁平化使得企業(yè)溝通效率不斷下降，與之相比，金字塔型的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更優(yōu).

銷售與收款子系統(tǒng)初始設(shè)置時(shí)要進(jìn)行結(jié)算方式的設(shè)置.

因?yàn)樨泿艜r(shí)間價(jià)值原理違背馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，所以不適用于我們國(guó)家.

我國(guó)目前的工資薪金所得的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為3500元.

數(shù)據(jù)流“領(lǐng)料單”條目，審批人簽名才有效。

要提高溝通的有效性，必須了解在溝通過(guò)程中存在的障礙.

我國(guó)個(gè)人所得稅征稅范圍采取的是正向列舉法.

子公司股權(quán)的劃入方和劃入方都屬于100%的國(guó)有企業(yè)，其最終的實(shí)際控制人均屬于國(guó)資委.