A.企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度,特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定
B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料
C.各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況,包括上一年度和本年度預(yù)測(cè)水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料
D.企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來(lái)企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況
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A.工會(huì)可以更換任何一方協(xié)商代表
B.未建立工會(huì)的,經(jīng)單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表
C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表
D.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表
A.職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求
B.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)
C.無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商
D.集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題等,還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書
A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.勞動(dòng)市場(chǎng)狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況
A.以誠(chéng)取信
B.重點(diǎn)突破
C.步步緊逼
D.用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話
A.省級(jí)
B.市級(jí)
C.縣級(jí)
D.鄉(xiāng)級(jí)
最新試題
集體合同草案的起草方式為()。
企業(yè)內(nèi)部集體合同履行監(jiān)督檢查制度的主要作用不包括()。
以下符合協(xié)商代表產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性原則的是()。
股份制企業(yè)一般開(kāi)展集體協(xié)商的時(shí)間是在()。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)()。
集體合同草案一般不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容()。
集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含()。
人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行審查,不包括()。
職工代表大會(huì)審議通過(guò)事項(xiàng),應(yīng)采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過(guò)()。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的,可以()。