對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡

簡要說明勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件

勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括哪些？

簡述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）｡

在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡

勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）｡

關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡