勞動(dòng)規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡

企業(yè)制定一套完備的勞動(dòng)規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡

簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡

企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查､修訂的原則。

在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲戒的過(guò)程中，（）是指對(duì)于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類(lèi)､同程度的懲戒處分｡

薪酬制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的注意事項(xiàng)｡

自我檢查的步驟有哪些？