單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡
A.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同
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1.單項選擇題勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
A.用人單位；勞動者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工
3.問答題自我檢查的步驟有哪些？
最新試題
勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡
題型：單項選擇題
自我檢查的步驟有哪些？
題型：問答題
勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡
題型：單項選擇題
規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度應(yīng)當所需的其他條款包括哪些？
題型：問答題
簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
題型：問答題
簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。
題型：問答題
勞動規(guī)章制度生效的條件是什么？
題型：問答題
企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當遵循（）｡
題型：單項選擇題
在規(guī)章制度的實施過程中，應(yīng)當遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡
題型：單項選擇題