多項選擇題勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內容合法､合理
D.制定程序合法
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1.單項選擇題在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類､同程度的懲戒處分｡
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
2.單項選擇題規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
3.單項選擇題勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡
A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機制
B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機制
C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機制
D.勞動規(guī)章制度實施效果的評估機制
4.單項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認為違反解雇的（）｡
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
5.單項選擇題勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡
A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機構的明確性
D.企業(yè)行政部門的權威性
最新試題
勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（）｡
題型：多項選擇題
簡述勞動規(guī)章制度制定的技術要求
題型：問答題
企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結構分為（）部分，分別為（）｡
題型：單項選擇題
企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術要求｡下列關于勞動規(guī)章制度制定技術要求的表述，正確的是（）｡
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
題型：問答題
下列關于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（）｡
題型：多項選擇題
規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡
題型：單項選擇題
簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關系
題型：問答題
自我檢查的步驟有哪些？
題型：問答題
在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類､同程度的懲戒處分｡
題型：單項選擇題