單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理時期，人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。這一時期的研究主要集中在管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究、工作-家庭沖突研究、雇傭關(guān)系研究、員工敬業(yè)度研究和（）
A.跨文化管理
B.激勵理論
C.角色理論
D.競爭性薪酬理論
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)力、團隊工作和風(fēng)險承受最適合使用的培訓(xùn)技術(shù)是（）
A.戶外導(dǎo)向計劃
B.文件筐技術(shù)
C.管理游戲
D.行為模仿
2.單項選擇題工作評價是對（）進行衡量的過程。
A.崗位價值量
B.崗位絕對價值
C.崗位工作量的多少
D.崗位相對價值
3.單項選擇題（）體現(xiàn)出了績效激勵的思想，它是按福利項目不同、成本不同設(shè)立不同分數(shù)，然后結(jié)合業(yè)績考核評價分數(shù)抵兌福利項目分，次年累計。
A.套餐型
B.核心加選擇型
C.積分型
D.彈性支用賬戶
4.單項選擇題為了保證海外委派工作的成功，接下來公司應(yīng)當(dāng)對于這些管理人員進行培訓(xùn)。其中，在歸國后的培訓(xùn)不包括下列哪一項？（）
A.語言能力
B.財務(wù)管理
C.再次進入的沖突
D.職業(yè)生涯管理
5.單項選擇題美國經(jīng)濟學(xué)家歐文•費雪在1906年出版的《資本和收入的性質(zhì)》一書中，進一步闡述了（）的概念。
A.人力資本
B.GDP
C.人本管理
D.社會資本
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題