你可能感興趣的試題

員工往往都喜歡拿薪酬進(jìn)行比較，會(huì)和外部同等職位進(jìn)行比較，如果覺(jué)得拿得多了就會(huì)產(chǎn)生滿意感，如果拿得少了，就會(huì)產(chǎn)生不滿意感。員工對(duì)薪酬的滿意度會(huì)影響員工的工作效率。這一現(xiàn)象說(shuō)明：在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮（）方面的內(nèi)容。

A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否體現(xiàn)公開(kāi)的原則

單項(xiàng)選擇題

自1919年至2011年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過(guò)（）個(gè)公約和201個(gè)建議書(shū)，形成了一個(gè)完整的國(guó)際勞動(dòng)法體系，其發(fā)展的趨勢(shì)與各國(guó)的勞動(dòng)立法大致相同。

A.189
B.201
C.230
D.200

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或者訪談的方法，來(lái)獲得員工對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。

你可能感興趣的試題

自1919年至2011年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過(guò)（）個(gè)公約和201個(gè)建議書(shū)，形成了一個(gè)完整的國(guó)際勞動(dòng)法體系，其發(fā)展的趨勢(shì)與各國(guó)的勞動(dòng)立法大致相同。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或者訪談的方法，來(lái)獲得員工對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。

自1919年至2011年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過(guò)（）個(gè)公約和201個(gè)建議書(shū)，形成了一個(gè)完整的國(guó)際勞動(dòng)法體系，其發(fā)展的趨勢(shì)與各國(guó)的勞動(dòng)立法大致相同。