A.建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立勞動(dòng)合同
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
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A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
A.訂立勞動(dòng)合同之日
B.招用后一個(gè)月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
A.季節(jié)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
C.簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
D.非全日制用工
最新試題
非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）
以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按期限劃分（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。
2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡
在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。