A.靈活
B.主體固定
C.勞動者固定
D.簡潔
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A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起,雙方簽訂勞動合同
B.試用期應包括在勞動合同期限內
C.試用期不是勞動合同的必備條款,
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構
A.建立勞動關系可以不訂立勞動合同
B.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月后訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
最新試題
對于用人單位來說,管理風險比較大的是以下哪種用工形式()。
非全日制用工雙方當事人()約定試用期。
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括()。
我國《勞動法》第16條規(guī)定,建立勞動關系應當訂立()。
根據(jù)法律規(guī)定,給勞動者造成損害的,需要承擔連帶賠償責任的是()用工形式
勞動合同訂立合法包括()
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,有時需要進行背景調查,調查的渠道不包括()。
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。
下列選項中,屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是()。
勞動合同中有關試用期的規(guī)定錯誤的是()