A.工作沖突
B.目標(biāo)沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
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A.工會
B.保險(xiǎn)公司
C.街道居委會
D.圖書館
A.戰(zhàn)略績效管理
B.平衡計(jì)分卡
C.標(biāo)桿管理
D.目標(biāo)管理
A.設(shè)計(jì)合理的組織結(jié)構(gòu)
B.恰當(dāng)配備和安排人員
C.建立嚴(yán)格的規(guī)章制度
D.舉薦人才
A.調(diào)查程序
B.方案設(shè)計(jì)程序
C.可行性論證程序
D.社會交流程序
最新試題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。