A.隨機信度
B.相關(guān)信度
C.復(fù)本信度
D.重測信度
E.評分者信度
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A.外傾性
B.隨和性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗開放性
A.樂觀測試
B.斯坦福-比奈智力測驗
C.麥夸里智力測試
D.奧康納智力測試
E.韋克斯勒智力測試
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.國際環(huán)境
E.競爭對手
A.性別
B.數(shù)量
C.年齡
D.質(zhì)量
E.結(jié)構(gòu)
A.組織外部環(huán)境因素
B.組織內(nèi)部因素
C.人力資源自身因素
D.質(zhì)量性因素
E.數(shù)量因素
最新試題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。