關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。