A.個(gè)人誠信積分低于15分的：由分行誠信積分管理辦公室給予書面警示
B.個(gè)人誠信積分低于10分的：取消本年度評(píng)先資格（包括但不限于“優(yōu)秀員工”），且年度績(jī)效不能評(píng)為A及以上
C.個(gè)人誠信積分低于5分的：一年內(nèi)暫停崗位晉級(jí)資格，且年度績(jī)效不能評(píng)為B及以上；如是客戶經(jīng)理，還須暫停申報(bào)新增授信項(xiàng)目資格
D.個(gè)人誠信積分為0分的：由人力資源部責(zé)令停職，并須參加由積分管理辦公室專門組織的合規(guī)培訓(xùn)及考試，培訓(xùn)時(shí)間與培訓(xùn)內(nèi)容由積分管理辦公室決定，并視考試情況向人力資源部提出建議，進(jìn)行復(fù)職、換崗、降級(jí)處理

A.四大資產(chǎn)管理公司
B.地方資產(chǎn)管理公司
C.除資產(chǎn)管理公司以外的其他國(guó)內(nèi)中資企業(yè)
D.自然人

A.自交易基準(zhǔn)日至資產(chǎn)交割日期間，擅自放棄與批量轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)相關(guān)的權(quán)益
B.違反業(yè)務(wù)流程，擅自轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)
C.與債務(wù)關(guān)聯(lián)人串通，借批量轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃廢債務(wù)
D.抽調(diào)、隱匿原始檔案資料，編造、偽造檔案資料或其他數(shù)據(jù)資料

A.經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)郵件包含敏感信息的，對(duì)發(fā)件人予以警告
B.發(fā)現(xiàn)郵件違反保密管理規(guī)定的，按照員工違規(guī)處罰的相關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任
C.只要是工作需要，不需要處理
D.互聯(lián)網(wǎng)郵箱審核人如有審查工作不到位造成信息泄露的，追究相關(guān)連帶責(zé)任

A.在審批流程方面，所有電子數(shù)據(jù)提取須提取申請(qǐng)，經(jīng)有權(quán)人審批后方可實(shí)施
B.在資產(chǎn)使用方面，電子數(shù)據(jù)資產(chǎn)僅限于批準(zhǔn)的使用期限、用途、范圍內(nèi)由授權(quán)人員使用，使用情況應(yīng)接受保密責(zé)任人的全程跟蹤、監(jiān)督，并做好數(shù)據(jù)使用記錄
C.在資產(chǎn)銷毀方面，在數(shù)據(jù)資產(chǎn)使用完畢或到達(dá)使用期限后應(yīng)由數(shù)據(jù)資產(chǎn)提取申請(qǐng)人組織實(shí)施銷毀
D.在資產(chǎn)核查方面，電子數(shù)據(jù)資產(chǎn)提取申請(qǐng)部門應(yīng)定期對(duì)電子數(shù)據(jù)資產(chǎn)的使用情況進(jìn)行核查，根據(jù)電子數(shù)據(jù)提取申請(qǐng)單核查其使用記錄和銷毀情況