多項選擇題職務分析的主要環(huán)節(jié)可以分為（）。
A.準備階段
B.推進階段
C.形成階段
D.應用階段
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1.多項選擇題現(xiàn)代組織的特征（）。
A.扁平化和柔性化
B.人性化
C.可塑性和靈活性
D.虛擬化
2.多項選擇題人力資源的配置是通過對追加資源投入方向的控制和已使用資源的調整實現(xiàn)的。其配置途徑分為（）。
A.減量配置
B.增量配置
C.存量配置
D.余量配置
3.多項選擇題知識結構有多種劃分。從人力資源的能力及其應用的角度看，知識可以分（）。
A.一般知識
B.專業(yè)理論知識
C.自然知識
D.工作知識
4.多項選擇題人力資源的基本特點（）。
A.生物性
B.智能性
C.社會性
D.時效性
5.單項選擇題以下屬于直接報酬的是（）。
A.組織的福利支出
B.股評期權
C.人力資源養(yǎng)護項目和費用
D.非工作時間的經濟給付
最新試題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題