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A.人才市場(chǎng)
B.勞務(wù)市場(chǎng)
C.大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)
D.無(wú)形市場(chǎng)
A.眼高手低、好高騖遠(yuǎn)
B.聽(tīng)天由命、消極等待
C.過(guò)分看重穩(wěn)定
D.急功近利
A.半年
B.1年
C.1-3年
D.3年
A.國(guó)務(wù)院
B.勞動(dòng)與社會(huì)保障部
C.大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
D.國(guó)家公務(wù)員局
最新試題
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬(wàn)元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
在筆試過(guò)程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來(lái)稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”，也可以簡(jiǎn)稱為“王局”、“劉科”。
甘肅某國(guó)企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說(shuō)明（）。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開(kāi)脫，避開(kāi)自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。