A.尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)
B.親愛(ài)的HR
C.尊敬的總裁
D.有關(guān)負(fù)責(zé)人
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A.小學(xué)
B.初中
C.高中
D.大學(xué)
A.當(dāng)面自薦
B.書面自薦
C.電話自薦
D.網(wǎng)絡(luò)自薦
A.就業(yè)政策
B.就業(yè)形勢(shì)
C.面試考官個(gè)人喜好
D.崗位需求情況
A.人才市場(chǎng)
B.勞務(wù)市場(chǎng)
C.大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)
D.無(wú)形市場(chǎng)
A.眼高手低、好高騖遠(yuǎn)
B.聽(tīng)天由命、消極等待
C.過(guò)分看重穩(wěn)定
D.急功近利
最新試題
作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開(kāi)脫，避開(kāi)自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
求職者通過(guò)報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是（）。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。