A.準(zhǔn)確性、真實(shí)性原則
B.明確性、針對(duì)性原則
C.系統(tǒng)性、連續(xù)性原則
D.計(jì)劃性、時(shí)效性
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A.時(shí)效性
B.共享性
C.傳遞性
D.實(shí)效
A.廣博與精深相結(jié)合
B.層次與比例相結(jié)合
C.積累與調(diào)節(jié)相結(jié)合
D.理論與實(shí)踐相結(jié)合
A.寶塔型知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.網(wǎng)絡(luò)型知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.帷幕型知識(shí)結(jié)構(gòu)
D.T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)
A.自負(fù)心理
B.自卑心理
C.嫉妒心理
D.急躁心理
A.接納自我
B.人格完整
C.情緒穩(wěn)定
D.意志堅(jiān)定
最新試題
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問(wèn)題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
營(yíng)銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過(guò)程包括（）。