壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。

一般認為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

求職自我推薦時，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。

“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。

自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。