提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。

面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。

面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。

壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。